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INSTITUIÇÃO

Recursos Humanos

SIADAP

O sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP) foi estabelecido pela Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, sendo aplicável ao desempenho dos serviços públicos, dos respetivos dirigentes e demais trabalhadores.


O SIAPAP baseia-se na conceção de gestão dos serviços públicos centrada em objetivos, assentando em três componentes:

  • SIADAP 1 - Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Serviços da Administração Pública 
  • SIADAP 2 - Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Dirigentes da Administração Pública
  • SIADAP 3 - Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública

 

Como sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública visa contribuir para a melhoria do desempenho e da qualidade dos serviços prestados, bem como para a harmonia da ação dos serviços, dirigentes e demais trabalhadores/as e ainda para a promoção da sua motivação profissional e desenvolvimento de competências. 

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